成绩好也是错吗？一所普通学校的学生跑招聘会，因为专业比较冷门，所以在市场上不太好找工作。她跑了一场招聘会，应聘职位中有一个是总经理助理。没想到招聘人员看了她夹在简历中的成绩表而对她有了顾虑，并且不是嫌她成绩差，而是觉得她成绩好。这家招聘单位觉得成绩太好的学生在学校可能是死读书的类型，能不能适应总经理助理这个职位的“八面玲珑”，要表示疑问。
无知的招聘“潜规则”
在网上，记者找到了大约一年前被各招聘网站转载的一个“揭秘帖”，其中提到了求职中不宜公开的五大招聘“潜规则”。细看这些“潜规则”真是挺“无知”的：
1.我们要看你的成绩单。大学时学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了考试什么都做不来。
2.当过学生干部，尤其是学生会主席、团总支书记的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。
3.女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生“动乱”，也是麻烦事不断。
4.有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
5.无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上不通。
这种现象很普遍，就算是在大学里，看见认真搞学习的同学，就叫他做“书呆子”，以为啥都不会，只会考试，这是个很错误的看法，谁说成绩好就不会人际交往了，谁说成绩好就不能八面玲珑了，谁说成绩好就不能赚钱，全属狗屁。国家领导们哪个不是名校出来的，哪个在学校成绩不是很优秀。
