目前，随着全球金融危机影响的不断蔓延，实体经济也将不同程度地受到影响，全球范围内的“减员寒冬”到来，对我国劳动就业形势必将产生影响。
最新案件
取消岗位起争议
法官预测，由于取消岗位、调整业务等而引发的劳动争议，在法院会逐渐增多起来。
目前就有一则正在审理中的此类案件。由于公司业务收缩，取消了工作岗位，小乔等3名劳动者离开了工作两年多的北京某知名房地产经纪公司，因为工作期间的加班费和未签订劳动合同的问题，小乔等3人与公司发生争议。为此，小乔他们向劳动仲裁委员会申诉，仲裁裁决公司支付加班工资。而房地产经纪公司不服，又将小乔3人告上法庭，要求无须支付3人总额四万多元的加班费。
受危机影响，一些单位面对经营困难，可能采取收缩用工规模、降低工资报酬等方式来减少企业运行成本，如果在这一过程中处理失当，则容易引发劳动争议。劳动者担心被“裁员”，也在想出各种应对办法，比如有媒体报道“女白领为避免裁员突击怀孕”。
预测
劳动争议将出现新特点
金融危机的影响不可能是短期的。法官对未来可能出现的劳动争议案件，预测将产生几方面新特点：
如果出现大规模的企业裁员和劳资摩擦，而不能及时有效化解纠纷，劳动争议案件数量将会有较大增长，明年将可能成为继今年《劳动合同法》出台后，劳动争议案件又一次迅猛增长的一年。高劳动密集型企业、对外依存度高的企业，以及金融等虚拟经济体，可能会因财政状况受到较大影响，引发更多的劳资纠纷。
用人单位主动解除、终止劳动关系，或停发、减发工资报酬，将可能成为引发劳动争议最主要的事实原因。而劳动者讨要解除劳动关系的经济补偿、要求确认或恢复劳动关系、追讨工资报酬的案件，将会成为金融危机引发劳动争议的主要类型，同时一些劳动者要求福利待遇的案件也可能增多。
由于可能涉及用人单位的大规模裁员，如果处理不当，易引发群体性纠纷。因企业面临更大的生存压力，劳动者面临更严峻的就业形势，双方对诉讼结果的承受能力降低，因而案件调解难度在一定程度上会加大。
