毕业生薪资调查

从年度薪酬数据变化趋势看，四城市的排名仅是微调：仅在于北京和上海的排名调整。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。

　　虽然大家都已经看到了大城市工作和生活的巨大压力，但选择一级城市的应届毕业生仍然不在少数，是良好的发展前景、优厚的薪酬待遇、林立的知名企业、开明的城市文化吸引着他们，而自己不甘人后的心和亲人望子成龙的期盼也在支撑着他们。而从大趋势上看，应届毕业生对城市的选择在逐渐多样化，如果其他城市再进一步加强自己的人气指数，将争夺到更多更优秀的人才，从而推动城市健康快速发展，这也是我国经济走向全面繁荣的利好消息。

　　高学历等不等于高薪酬？

　　也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。

　　中华英才网2007年薪酬调查的数据正好印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元；相比之下硕士（不含ＭＢＡ）略低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451；大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元，相对较低。

　　企业哪些部门向应届生抛来“橄榄枝”？

　　中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%（如下图所示）。

 

这些接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。

　　研究开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80%以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上；而在财务管理、市场和办公行政部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；销售部门应届毕业生的主力是大专，占60%以上；同时我们还可以看到，在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生，以大专以下为主，其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60%以上，而在物业管理部门此学历比例占到了80%。

　　

　　从上面的分析中可以看出，由于应届生自身经验的限制，企业的各部门在选择应届生时有偏好，这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。

　　分析了这么多，我们看到书中确有“黄金屋”，但面对日益严峻的竞争环境，应届毕业生不仅要有学历，还要有意识地积累相关的社会经验，而选择就业城市时，要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素，理智选择，迈好职场第一步。